Posso Manter o Plano de Saúde pós Demissão da Empresa?

Após o desligamento da empresa, você pode ter o direito de continuar com o plano de saúde por um período específico. Isso é chamado de 'plano continuidade'. Para ter certeza de que tem esse direito, verifique se uma porcentagem do valor do plano era descontada do seu salário. Se você contribuía, mesmo que fosse uma quantia simbólica, você tem o direito de manter o plano. No entanto, saiba que não é possível manter esse plano indefinidamente. O prazo máximo costuma ser de até dois anos após o desligamento. Aqui está como funciona: durante o processo de demissão, é provável que o departamento de Recursos Humanos forneça um documento para você assinar. Isso indicará que você deseja manter o plano, mas agora será responsável pelo pagamento integral das mensalidades. O período em que poderá utilizar esse plano também será informado, variando de acordo com o tempo em que esteve empregado, com um limite de até dois anos.

Acesse o vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=C1kWBra_8lY