Vale a pena contratar um Plano de Saúde com Coparticipação?

Nesse vídeo, quero conversar com você sobre Planos de Saúde com Coparticipação e trazer algumas dicas para quem está buscando fazer uma troca de plano de saúde com a finalidade de reduzir o valor pago na mensalidade e deseja saber se a coparticipação pode ajudar a ter um plano de saúde mais barato.

Primeiramente vamos entender o que é coparticipação?

Coparticipação é um valor pago pelo beneficiário quando ele utiliza algum tipo de serviço coberto pelo plano de saúde. Em muitos casos, a empresa arca com a mensalidade e os colaboradores devem pagar uma taxa quando utilizarem determinados procedimentos médicos.

Desta maneira, a mensalidade do Plano de Saúde com Coparticipação tende a ser mais em conta, em média 30% mais barato.

Mas, será que um Plano de Saúde com Coparticipação realmente pode ajudar a economizar até 30% nas mensalidades?

Sim, em alguns casos é possível economizar muito com o plano de saúde! Mas, para tomar a decisão de contratar um plano de saúde com coparticipação, é importante entender como são feitas as cobranças na hora da contratação e conhecer as particularidades de cada operadora!

Os planos de saúde com coparticipação costumam gerar muitas dúvidas. Quando falamos em coparticipação, algumas pessoas logo de cara pensam não valer a pena, ficam inseguras, então, vamos desmistificar algumas coisas e te ajudar a entender se esse plano é para você e o que você precisa calcular antes de tomar a decisão de contratar ou não um plano com coparticipação!

É importante destacar que na Europa, por exemplo, está modalidade de contratação é a mais usual, ou seja, prefere-se garantir um desconto nas mensalidades do plano e pagar um valor adicional por procedimento somente se utilizá-lo.

No caso da contratação de um plano empresa, a condição Plano de Saúde com Coparticipação é ainda melhor, pois na maioria dos casos haverá uma melhor conscientização na utilização do plano, pois o beneficiário tende arcar com parte do valor do procedimento e inibindo-o desta maneira fazê-lo sem que haja a real necessidade impossibilitando a falta justificada ao trabalho.

Existe ainda operadoras que trabalham com o limitador de coparticipação, ou seja, a operadora determina um valor máximo, por exemplo: R$ 75,00 e o que for gasto acima deste teto o beneficiário ficará isento.

Há também procedimentos que possuem descontos por procedimento chegando a ser de até 50% de desconto ou então, isenção total do valor quando utilizado em Rede Própria.

Exemplo de plano de saúde com coparticipação e sem coparticipação:

https://www.planosunimed.com.br/plano-saude-plano-nacional-unimed.php

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